Günü Kurtarmaya Değil Yarınları Birlikte İnşa Etmeye Talibiz..

Mil Enerji Sen Genel Başkanı Syn ALİ YÜCEL Yazılı Basın Açıklaması

Günü Kurtarmaya Değil Yarınları Birlikte İnşa Etmeye Talibiz..
Güncel
Mil Enerji Sen Genel Başkanı Syn ALİ YÜCEL Yazılı Basın Açıklaması

Kamu çalışanlarının sorunları ile ilgili açıklamalarda bulunan Mil-Enerji Sen Genel Başkanı Ali Yücel ,mevcut yetkili sendikaların varoluş mecralarından farklı bir seyirde olmalarının bir sonucu olarak kamuda çalışan memurların ve emeklilerimizin bir çok talebinin  göz ardı edildiğini ifade etti.

"Kamuda Kılık Kıyafet Serbestliği konusunda pansuman değil kalıcı çözümler için adımlar atılmalıdır "

Yücel, Mevcut kılık kıyafet yönetmeliğinin değiştirilmesinin zamanının gelmiş hatta geçmektedir. Mecliste temsilcileri bulunan tüm  siyasi partileri bu konuda ellerini taşın altına koymaya davet ediyoruz. Bazı sendikaların bu konuda çözüm için çaba göstermek yerine sivil itaatsizlik adı altında göstermelik pansuman tedbirlerle  günü kurtarmaya yönelik adımlarıyla kalıcı çözümler üretileceğini beklemiyoruz. Bu konuda tek kalıcı ve net çözüm yolunun Kılık kıyafet kanununun Kamu çalışanlarının beklentileri yönünde değiştirilmesi olduğu inancındayız. Mil-Enerji Sen olarak gayemiz, yaralara pansuman değil merhem olabilmektir diye sözlerini şöyle sürdürdü.

 "KİT’lerin taşra teşkilatlarında personel ve sosyal servis hakları netleştirilmelidir ”

Enerji Sanayi ve Madencilik Hizmet Kollarında bağlı taşra birimlerinde çalışan bir çok kamu çalışanı memurun personel,sosyal ve öğrenci servis hakları noktasında bir kazanım bulunmamaktadır. Kılık kıyafet konusunda olduğu gibi servis konusunda da yine günü  kurtarmak için yetkili sendika tarafından her toplu sözleşme de  “ memurlar çalıştıkları ünitede diğer personellerin (Kamu işçilerinin İTİS kapsamında ) yararlandıkları servis hizmetlerinden yararlandırılırlar ” metni eklenerek bu husus bir kazanımmış edasıyla lanse edilmektedir.

Ancak hiçbir toplu sözleşme metninde diğer personellerin (kamu işçilerinin) bulunmadığı kurum, birim, ünite vb. işyerlerinde çalışan memurların servislerden nasıl faydalanacaklarına dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Çünkü genellikle kamu işçi olmayan yerlerde personel, sosyal ve öğrenci vb. servis hizmetleri bulunmamaktadır. Hatta bazı yerlerde işçi personel sayısı az olması halinde, örneğin x işyerinde veya kampüste öğrenci servisi  için servin konulması yerine işçi personele okula giden çocuğu için servis ücreti ödenmektedir. Böyle durumda memurların çocukları olmayan servis hizmetinden nasıl faydalanacaklarına dair bir düzenlemede bulunmamaktadır.

Mil-Enerji Sen olarak ilk toplu sözleşmede servis hizmetinin tüm kamu çalışanlarının ortak bir hakkı olduğundan hareketle bu konuyu kesin bir çözüme kavuşturmanın gayreti içerisinde olacağız.

 "Yüksek Gerilim Tazminatı konusunun net ve yoruma kapalı olması gerekiyor”

Toplu sözleşmede ; Yüksek Gerilim Tazminatı (YGT)  konusundaki maddenin, Enerji Sanayi ve Madencilik Hizmet Kollarına bağlı bütün birimlerdeki kamu çalışanlarımızın lehine olacak şekilde net ve yoruma kapalı bir şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Mevcut haliyle YGT maddesi uygulama aşamasında farklı yorumlamalara mahal bırakmaktadır. Mil-Enerji Sen olarak YGT konusundaki tespitlerimizi ve çözüm önerilerimizi ilk fırsatta İlgili makamlara sunacağız.

 

Haber Terapi Son Güncelleme: 00 0000 00:00
  • Etiketler

HABERİ PAYLAŞ!

İlk Yorum Yazan Sen Ol!

BUNLARA DA BAKIN